一昨日の早朝、子供が熱を出した。どうやら頭も痛いようだ。
隣で寝ていたの妻と子のやり取りがうつらうつら聞こえていたが、体温計の数字を読み上げた子の言葉を聞いた瞬間、眠気を纏っていた自分の頭が、一気に目覚めた。
「38度2分…」
まさに寝耳に水だった。
勤務先からは、家族でも体温が37.5度を超えた場合、直ちに上長に報告し支持を仰ぐようにとの通達が出ていたからである。
頭の痛みがかなりあるらしく、ウーン、ウーンとうめき声をあげる我が子をみて、冷静を保っていられるわけがなかった。
同時に、頭の中で高速シミュレーションが始まっていた。
今すぐ、第一報を入れるべきかどうか？
前日の夜に、夏風邪をひく可能性について妻と話していたことを思い出した。
学校から雨に濡れて帰ってきて、しかも頭が少し痛かったにも関わらず、そのまま遊びに行っていたらしい。そして翌日に案の定、熱を出した。
つまりコロナではなく夏風邪であるという可能性が一つ。
しかし、仮にこのまま黙っていて、通常通り出勤したあとで、万一コロナに感染していたことが判明した場合、それこそ大勢に迷惑をかけることになる。
結局、上長に一報を入れることにした。
早朝だったため、ＬＩＮＥで一報を入れた。
30分ほどして返事があり、当然、「今日は休んでほしい」との回答。
仕方なく、会社を休んだものの、最近リモートワークも解除され、家で仕事ができるような準備はすべて解消してしまったため、電話を掛ける程度のことしかできなかった。
さて、会社を休むことになったが、これから何をすべきか？
ネットで調べると、厚生労働省のサイトやら、市のサイトやら、いろいろ書いてあり、結局のところ我が子の場合、ＰＣＲ検査を受けられる基準を満たしていないことが分かった。
そうこうしているうちに、結局昼過ぎには子供は熱も下がってしまい、ホッと一息。
ところが、このあと状況説明を求められることになったことで、想定外の事態が起こることになった。
つづく…